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Pratiques de recrutement minimisant les biais

Un fonds d'investissement dirigé par des étudiants opérant à l'échelle nationale se consacre à l'identification, à la formation et au financement de fondateurs étudiants. Ils cherchaient à sensibiliser les étudiants impliqués dans le processus d'embauche sur les préjugés inconscients et sur les moyens d'empêcher l'embauche en fonction de leurs préférences personnelles.

2023
DISCOVERY

Résultats

100% des participants recommandent

Exemples concrets

En nous basant sur les pratiques de recrutement existantes et les spécifications de postes du fonds d'investissement, nous avons bâti une session de formation adaptée à leur réalité.

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Interactif

Nous avons utilisé l'atelier pour co-concevoir une rubrique de questions qui élimine de nombreux préjugés et aide les étudiants à poser des questions standardisées, à évaluer les candidats par rapport à des critères objectifs et à mesurer l'alignement des valeurs. Il a été démontré que ce cadre réduit non seulement les préjugés dans le processus d'embauche, mais aide également à identifier le culture-add potentiel des candidats issus de divers horizons.

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Formation basée sur les préoccupations

Nous avons envoyé un sondage aux participants pour mieux comprendre leurs préoccupations et le type de questions sensibles. La DEI consiste à avoir ces conversations audacieuses et à tirer parti des outils technologiques, ce qui nous aide à obtenir de meilleurs résultats en répondant à ces préoccupations tacites.

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