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Cap Inclusive

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  • Roxanne Leduc

DEI en Action : Présentation de notre infolettre


Bienvenue à la toute première édition de notre infolettre Cap Inclusive ! Nous sommes ravis de vous avoir parmi nous alors que nous entamons ce voyage ensemble.


Chez Cap Inclusive, nous sommes passionnés par bien plus que simplement parler de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI) – nous nous engageons à transformer ces discussions en actions concrètes et impactantes. Pensez à nous comme à vos partenaires de confiance, ici pour vous aider à exploiter le pouvoir d'une culture inclusive pour stimuler le succès financier.


Dans chaque infolettre, nous partagerons nos réflexions, nos points de vue et les dernières tendances qui façonnent la DEI dans la technologie, la finance et l'innovation. Alors, prenez votre tasse du matin (ou devrions-nous dire votre "Cap"), savourez une gorgée, et commençons ensemble à infuser un changement significatif...

Une enquête de 2023 menée par Harvard Business Review a révélé que 67 % des candidats à un emploi ont fait l'expérience de biais lors d'un processus de recrutement. Ces préjugés, qu'ils soient liés à la race, au genre ou à l'âge, non seulement compromettent les efforts en matière de diversité, mais également empêchent les entreprises de tirer parti d'un bassin de talents plus diversifié.


S'attaquer aux biais dans le recrutement consiste à établir des critères clairs et objectifs, à valoriser la diversité comme faisant partie des profils recherchés, et à répartir le processus de sélection afin de réduire certains des biais dans le processus de recrutement. En allant au-delà de la formation et en impliquant les décideurs dans un changement proactif et significatif, nous pouvons construire des environnements qui embrassent véritablement la diversité.


Une nouvelle ère pour la DEI et les feuilles de terme !


Prêt à naviguer dans le paysage évolutif du financement des startups en 2024 ? Découvrez comment les dernières tendances en matière de feuilles de terme façonnent non seulement l'avenir des accords d'investissement, mais aussi promeuvent la DEI. Apprenez comment les startups exploitent ces changements pour obtenir un financement plus avantageux, stimuler l'innovation et favoriser une croissance inclusive !


La DEI devient de plus en plus une priorité dans les feuilles de terme. En 2023, 11 % des feuilles de terme incluaient une clause dédiée aux engagements en matière de diversité et d'inclusion (DEI), contre 8 % en 2022 et seulement 1 % en 2021. Notamment, l'inclusion DEI a augmenté dans les tours de financement Seed, Series A et Series B, bien qu'elle ait diminué dans les tours Series C+.


Inclure une clause DEI peut démontrer votre engagement à promouvoir une culture inclusive, ce qui peut être attractif pour les investisseurs qui valorisent la diversité.


"Cap Inclusive nous a aidés à mettre en place des pratiques opérationnelles et des politiques de premier ordre qui reflétaient notre vision et nos valeurs. Grâce à un exercice de benchmark externe, Roxanne nous a aidés à comparer la vision de notre entreprise aux normes de l'industrie et à nous positionner avec assurance comme des leaders d'opinion dans notre secteur."

Lorsqu'on recherche le succès en matière de DEI, l'une des choses les plus importantes est d'aligner la vision d'une entreprise sur les normes de l'industrie. Chez Cap Inclusive, nous fournissons des insights qui aident des organisations comme AgeTech Capital à mettre en œuvre des stratégies DEI efficaces. Notre objectif sera toujours de permettre aux entreprises de prendre les devants avec confiance tout en promouvant une culture inclusive durable qui favorise à la fois l'innovation et la croissance.


Nos services sont spécialement conçus pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs DEI et à générer un retour sur investissement tangible :


Nous offrons une revue complète des processus, pratiques et programmes, proposant des recommandations basées sur les données.


Nous offrons des sessions interactives pour donner à vos équipes les connaissances et compétences nécessaires pour mener des changements significatifs en matière de DEI.


Nous rationalisons les opérations avec des salles de données complètes et des stratégies d'Impact Social & ESG pour aider les entreprises à lever des fonds.


Nous aidons à présenter et à communiquer les initiatives axées sur l'objectif de votre organisation.





Vous êtes-vous déjà demandé où vous vous situez sur l'Indice de Maturité DEI ?


La plupart des gens ne savent pas par où commencer. Essayez notre Indice de Maturité gratuit pour voir où vous en êtes dans la transformation DEI et quelle pourrait être une bonne façon de commencer !










Le gagnant du FemTech Breakfast Club à Calgary : Nous sommes ravis d'annoncer le gagnant de notre récent événement FemTech Breakfast Club à Calgary. Découvrez-le !


Rejoignez-nous lors de nos prochains événements et webinaires, où nous partagerons nos idées et stratégies pour créer des environnements de travail inclusifs:


  • FemTech Breakfast Club : Toronto @ Bureau d'Osler le 21 juin à 8h



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