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Infolettre: Déconnexion

florencia063

Dernière mise à jour : 30 sept. 2024



Chez Cap Inclusive, nous transformons les discours sur la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI) en actions concrètes. Pensez à nous comme votre partenaire pour mettre en œuvre le pouvoir d'une culture inclusive afin de promouvoir le succès financier.


Le bulletin d'information ce mois-ci  se concentre sur l'importance de prendre des pauses et de se ressourcer. Chaque édition vous apporte des idées et les dernières tendances qui façonnent la DEI dans les domaines de la technologie, de la finance et de l'innovation. Alors prenez votre tasse du matin (ou devrions-nous dire "cap") et commençons ensemble à commençons ensemble à provoquer un changement significatif.



Vous vous sentez épuisé ? Vous n'êtes pas seul. Une étude de Robert Half a révélé que plus de 60% des travailleurs canadiens travaillent plus de 40 heures par semaine, et 38% se sentent plus épuisés que l'année dernière. La pandémie a brouillé les frontières entre travail et vie personnelle, nous laissant constamment connectés et joignables.


Les dernières recherches de l'Organisation mondiale de la santé indiquent que travailler plus de 35 heures par semaine peut significativement augmenter le risque de crise cardiaque. Il est donc temps de revoir cet équilibre entre vie professionnelle et personnelle et de vous accorder une pause !



Se déconnecter est essentiel, mais le temps libre est aussi une occasion en or pour apprendre de nouvelles compétences ou améliorer celles que vous possédez déjà. Le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante grâce à la technologie, aux changements démographiques et aux nouvelles façons de travailler.


Ces changements ont créé de nouveaux emplois, mais souvent sans les compétences requises, entraînant un important déficit de compétences. Depuis 2015, les compétences nécessaires pour les emplois ont changé de 25%, et d'ici 2028, 44% des compétences des travailleurs devront être mises à niveau.


Pour remédier à cela, les entreprises devraient adopter une approche basée sur les compétences en matière de recrutement. Cela implique de valoriser les capacités et les connaissances d'un candidat plutôt que seulement ses études ou emplois passés. En menant une analyse des lacunes en compétences, les organisations peuvent identifier et combler les compétences dont elles ont besoin.


Pour les employés, c'est le moment idéal pour enrichir leur portefeuille de carrière. Prendre du temps libre et se déconnecter non seulement procure le repos nécessaire mais favorise également la créativité et la croissance personnelle. Que ce soit en explorant l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, en affinant votre pensée critique, en découvrant de nouvelles compétences ou en explorant des domaines d'intérêt, investir judicieusement son temps libre permet de rester en avance et prêt pour les opportunités futures.








Selon l'American Institute of Stress, 40% des travailleurs déclarent que leur travail est très ou extrêmement stressant. Ce stress impacte non seulement la santé mais aussi la productivité et la performance au travail. Des recherches montrent que pour chaque tranche de 10 heures de vacances supplémentaires prises par les employés, leur performance à la fin de l’année s'améliore de 8%. Alors, quel est le secret pour vaincre l'épuisement ? Prenez des vacances !


Chez Cap Inclusive, nous comprenons que le monde est un endroit occupé ! Parfois, il s’agit juste d’appuyer sur le bouton pause. C'est pourquoi nous avons créé une Politique de Temps Libre pour aider notre équipe à se ressourcer et à booster leur productivité.


  • Temps Libre Égal : Nous traitons toutes les formes de temps libre de manière égale, y compris les vacances, les congés maladie et les jours fériés, éliminant ainsi le favoritisme et la nécessité de distinguer les raisons pour lesquelles une pause est prise. 

  • Recharge Obligatoire : Nous offrons un temps libre illimité mais exigeons que les employés prennent au moins deux semaines (10 jours ouvrables) de congé payé par an pour prévenir l'épuisement et nous assurer que tout le monde bénéficie du repos dont il a besoin.


Cliquez ci-dessous pour télécharger gratuitement votre modèle de Politique de Temps Libre personnalisable et donnez une structure officielle à votre temps libre !






Curieux de connaître les progrès DEI de votre organisation ? Découvrez où se situe votre expérience employé dans le parcours de transformation DEI grâce à notre Indice de Maturité gratuit.










Voici ce dont nous avons récemment discuté :


Le Gagnant du FemTech Breakfast Club à Toronto Nous sommes ravis d'annoncer le gagnant de notre récent événement FemTech Breakfast Club à Toronto.


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Rejoignez-nous à notre prochain événement, une compétition de pitchs axée sur la découverte et l'apprentissage de l'industrie formidable qui entoure la santé féminine.

  • Femtech Breakfast Club : Vancouver au bureau de BDO le 9 octobre 2024.



Si vous ou quelqu'un que vous connaissez avez une startup FemTech en cours de levée de fonds Pre-Seed ou Seed, nous vous invitons à postuler pour le FemTech Breakfast Club à Vancouver. Ne manquez pas cette occasion de vous connecter avec les leaders de l'industrie et de propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ! La date limite pour postuler est le 13 septembre.




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