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  • Roxanne Leduc

Soutenir le changement : Pratiques pour attirer plus de femmes en investissement

Dernière mise à jour : 26 avr.



Dans le cadre de notre effort continu pour remédier aux disparités de genre dans l'industrie du capital-risque, Cap Inclusive est fier de présenter le dernier ajout à notre série de publications "Réduire l'écart entre les sexes" : l'embauche de femmes dans le capital-risque.


Ce livre blanc est le fruit de discussions avec plus de 75 femmes du secteur du capital-risque à travers le Canada, visant à identifier et à mettre en œuvre des pratiques industrielles plus inclusives. Grâce à leurs points de vue, nous avons pu cibler les obstacles communs et proposer des solutions pratiques qui ouvrent la voie à un environnement plus inclusif.


Ce document, conçu pour les investisseurs en capital-risque et les associés limités qui s'engagent à promouvoir l'égalité des genres au sein de leurs rangs, offre un examen détaillé des facteurs qui influent sur le recrutement et la rétention des femmes dans le capital-risque. Il explique l'impact significatif que la promotion de la croissance des femmes au sein des entreprises de capital-risque a sur les rendements des fonds, en montrant comment une augmentation de 10 % des partenaires féminines correspond à une augmentation de 1,5 % des rendements annuels des fonds et à une augmentation de 9,7 % des sorties rentables.

Les points de friction clés identifiés incluent :

  • Conscience à l'université

  • Un manque de visibilité et de compréhension du capital-risque en tant que voie de carrière chez les étudiantes universitaires.

  • Manque de représentation féminine

  • La sous-représentation des femmes dans le capital-risque décourage les candidates potentielles.

  • Pratiques de recrutement

  • Les pratiques de recrutement existantes qui ne parviennent pas à attirer ou à évaluer équitablement les candidates féminines.

  • Disparités de rémunération

  • Le problème continu de la rémunération inégale affecte les décisions des femmes de rejoindre ou de rester dans le capital-risque.

  • Perception de l'emploi

  • Le décalage entre la représentation de l'industrie et les valeurs et motivations des candidates féminines potentielles.


Nos recommandations se concentrent sur la création d'une industrie et d'une entreprise attrayantes pour tous en :

  • Présentant des parcours et des profils divers pour remettre en question la stigmatisation entourant le capital-risque.

  • Organisant des heures de bureau pour les travailleurs sous-représentés afin de démystifier le domaine et d'encourager les candidatures.

  • Encourageant la participation de femmes conférencières lors d'événements pour améliorer la représentation de l'industrie.

  • Repensant le processus d'entrevue et les descriptions de poste pour attirer davantage les femmes.

  • Exploitant la présence numérique pour promouvoir la diversité et l'impact au sein des portefeuilles.

Ce livre blanc témoigne de l'engagement de Cap Inclusive à enrichir l'écosystème du capital-risque avec des talents et des perspectives diversifiés. En partageant nos conclusions et nos recommandations, nous espérons inspirer les entreprises de capital-risque et les associés limités à se joindre à nous dans notre mission de combler l'écart entre les sexes dans le capital-risque.


Nous vous invitons à télécharger et à lire ce livre blanc dans le cadre de votre parcours avec nous vers le remodelage du paysage du capital-risque en un endroit où l'inclusivité et l'équité sont la norme. En embrassant ces idées et ces stratégies, nous pouvons collectivement favoriser un environnement qui célèbre et soutient les femmes et toutes celles et ceux qui ont été historiquement marginalisés. Ensemble, nous pouvons créer une industrie plus inclusive, équitable et prospère pour tous.




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